唐秉诚（化名）于2012年6月1日入职佳惠公司，双方签订了为期三年的劳动合同。该合同约定：唐秉诚为标准工时工作制，每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。如果安排唐秉诚加班加点，佳惠公司应安排补休或支付相应

蒋某于2018年7月入职一家科技公司并担任经理秘书。2019年12月，公司将其岗位调整为经理助理，月工资1.2万元。同时，双方还签订了《保密及竞业限制协议》，该协议约定蒋某离职后24个月内不得进入与该科技公司有竞争关系的

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

临近退休却遭辞退、不主动辞职就调离岗位、员工保险受益人竟是公司......疫情期间，不少用人单位企图通过裁员来减少支出，殊不知已经触碰了法律红线。案例一、还有一年退休，却被辞退了基本案情：王先生59岁，在A公司工作

我与一家公司的劳动合同中，约定我在公司担任办公室文员，且明确表明“未经双方协商一致，不得改变工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬”。近日，公司由于经营方向和岗位调整，决定让我前往20公里外的仓库担任主管。鉴