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市总工会协商共治“破难题”同心契约“护权益”
时间:2025年06月20日  信息来源:本站原创  点击:  【 加入收藏 】【 字体:

6月17日,在百合医疗科技(武汉)有限公司会议室内,随着集体合同的郑重签署,一场历时三个月的劳资协商圆满收官。在市总工会的悉心指导下,劳资双方共同书写了“企业得发展、职工保权益”的双赢答卷。

市总工会协商共治“破难题”同心契约“护权益”

根据合同约定:职工基本薪资保持仙桃市最低标准不动摇,全勤奖励与加班补贴实行能级差异化发放,调休制度更加人性化……九十多个日夜的真诚沟通,数十轮协商会议的反复磋商,在“有事好商量”的民主治理理念下,最终化作了饱含温度的务实条款。

“2021年企业效益向好时,我们主动为职工大幅加薪。”职工方代表、公司工会主席刘芳芳说,“如今医疗行业面临集采政策深化、市场竞争加剧的双重压力,企业利润率持续走低,希望职工朋友理解,共克时艰。”她表示,医疗行业对技术工人的稳定性要求极高,此次薪酬结构调整既是为企业纾困,更是为长远发展筑基。

为让职工安心,企业主动亮出家底,用翔实的行业薪酬数据说话。公司第一时间公开财报,收集同行业和仙桃企业工资标准,刘芳芳诚恳地表示:“调整后的薪酬水平仍居行业中上游,同时我们郑重承诺,待企业渡过难关,将优先恢复原有薪酬水平。”

“一线协商是寻找最大同心圆的艺术。”本次协商,市总工会作为职工“娘家人”全程参与指导,在确保职工权益不受损的前提下,充分考虑企业经营实际,推动双方达成共识。此次协商不仅优化了企业薪酬结构,还建立了工龄激励机制,有效预防了潜在的劳资纠纷。

市总工会协商共治“破难题”同心契约“护权益”

这曲协商的咏叹调,正在更广阔的舞台回响。今年以来,市总工会深入落实2025年全省集体协商要约行动要求,已指导67家企业完成薪酬结构优化,惠及职工2.1万人。与此同时,市总工会深入推进“能级工资”制度落实落地,让技术工人的薪酬与技能等级、岗位价值、业绩贡献精准挂钩,激发产业工人提升技能的热情,为企业高质量发展注入新活力。

“协商是心的桥梁,连彼岸,通未来。”市总工会相关负责人表示,下一步将把“技能等级津贴”制度推广至工业、农业、商贸服务等多个领域,让“技高者多得、多劳者多得”的理念深入人心,持续营造“企业关爱职工、职工奉献企业”的和谐氛围,共同谱写新时代劳动关系的美好篇章。

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