仙桃市总工会始终将劳模评选关爱工作放在心上、抓在手上，切实让劳模在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位、工作上有保障，助力打造技能强市。2022年1月，市总工会谋划出台《仙桃市劳动模范管理积分制实施方案（试行）》，属仙桃历史首次，湖北首创。积分制试行以来，取得了较好效果，得到了广大劳模的积极拥护和全力支持，受到市委市政府主要领导高度肯定。

一是变“一事一档”为“一人一卡”。完善劳模“一人一卡”基础档案，详细了解和登记劳模基本信息，对劳模个人的身体状况、工作变动、晋升、离退休、获得或撤销荣誉称号、亡故等情况，每季度进行动态更新，进一步完善劳模信息管理数据库，夯实工作基础。二是变“主观评”为“客观评”。改变以往主观印象的评价模式，使评价更加客观公正。每季度收集、整理劳模积分管理自评表，对积分情况进行客观分析，全面真实了解工作业绩、荣誉奖励、志愿活动参与率等情况，根据需求及时调整下阶段劳模服务内容，增强规范性和吸引力。对劳模积分情况进行结果运用，将积分排名与享受政策挂钩，积分排名靠前的，优先推荐“两代表一委员”等政治待遇，优先推荐申报市以上更高荣誉，优先给予疗休养、健康体检等经济待遇。积分排名靠后的，反馈至其所在单位党委（党组），由所在单位及镇办工会进行谈话提醒，指出问题和不足，明确整改方向。三是变“被动参与”为“主动融入”。充分发挥政治引领作用，进一步推动劳模精神、劳动精神、工匠精神融入思想教育，开展党的二十大精神“劳模工匠进企业、进乡村、进社区”工作，精心打造劳模宣讲团队，邀请市委宣讲团开展专题辅导，打磨精品课件，开展党的二十大精神宣讲活动40余场。提供志愿服务菜单，鼓励劳模发挥先锋模范作用，主动参加社区公益活动和志愿服务活动，组织劳模志愿服务队开展“喜迎二十大、国庆送健康”义诊活动、紧急支援胡场开展疫情防控、组织开展春节走访慰问活动、参与杜湖社区共同缔造。