一件工作一干就是二十多年，仍然激情满满，尽管已经年过50，但干事劲头仍旧如同年轻小伙，他就是市总工会经济技术劳动保护部部长黄玉洪，“从20岁的毛头小子开始接触工会工作直到现在，从没想过离开。”

作为一名老工会，黄玉洪任职工会多个部门，工作中黄玉洪始终立足本职，先后荣获市委、省总、全总嘉奖。今年2月，黄玉洪被授予全市“金牌店小二”称号。

工匠精神是助推企业发展的强劲动力，大力弘扬工匠精神是工会组织服务职工、服务企业发展的重要工作。2016年2月，黄玉洪担任市总工会经济技术劳动保护部部长后，接手的第一个任务就是我市首届“仙桃工匠”评选。

作为湖北省第一个举办“仙桃工匠”评选的市，没有先例可循，没有经验可以复制，一切只能摸着石头过河。

怎样才能选出真正的能工巧匠，让评选出的“仙桃工匠”实至名归？通过不断与同事们的研究探讨，黄玉洪终于确定了通过技能比武和大众评选的方式来确定首届“仙桃工匠”。

从活动策划到规则制定，从选手报名到协调联系，工匠评选的四场劳动技能竞赛和一场非物质文化遗产展览，黄玉洪全程参与，在颁奖典礼前夜更是在现场工作到凌晨，确保晚会万无一失。

功夫不负有心人，首届“仙桃工匠”评选最终取得了圆满成功，10名“仙桃工匠”得到了职工群众的广泛认可，此项工作还被全国总工会作为经验全国推广。

“工匠兼具追求精益求精和善于创新的特点，是企业转型升级中不可或缺的内在动力。”在组织策划技能竞赛期间，黄玉洪始终围绕企业转型发展、产业转型升级思考。黄玉洪在镇办、行业协会、市直部门组织开展劳动竞赛100多场；在龙华山、彭场、毛嘴、张沟等地，结合产业特色举办区域性技能大赛；全市首届消防安全职工技能大赛，400多家重点企业参与。

“想要服务好职工，就要变职工有困难找工会为工会主动找困难职工。”在担任市总工会生活部部长、帮扶中心主任期间，黄玉洪3个月内接待群众来电来访近300人次，帮助多名困难职工子女申报“金秋助学”基金资助，打响“金秋助学”品牌，市职工帮扶中心也连续三年被评为省工会帮扶系统先进单位。

想要打响品牌，就必须突破思维局限，黄玉洪经过研究，将“金秋助学”资助主体变一元化为多元化，吸引了仙桃移动、天轮、陈明秀基金等社会力量支持，共筹集助学资金100多万元，资助400多名贫困家庭子女进入大学校园。

永葆一颗“青春心”“干事心”“服务心”，黄玉洪用自己的实际行动诠释工会“娘家人”的内涵，让职工真正感受到家的温暖。