为充分激发我会党员干部干事创业活力，切实以竞进提质的精神状态和“拼、抢、严、实”的工作作风，推动市总工会各项工作争先进、争进位、创一流（以下简称“两争一创”）。根据市委市政府关于“两争一创”活动有关要求，结合市总工会工作实际，制定具体方案如下：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九届历次全会精神及省委十一届十次全会，全面贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、市第十次党代会、市纪委十届二次全会和省总十三届七次全会精神，扎实开展“两争一创”活动，促进各项工作竞进提质、勇当标杆、开创新局，助力推动全市经济社会高质量发展，以优异的成绩迎接党的二十大、省第十二次党代会胜利召开。

二、目标任务

紧紧围绕“挺进五十强、创成文明城”总体目标，市总工会要圆满完成市委市政府和省总工会下达的各项目标任务，并力争上游。

三、活动内容

（一）扛牢政治责任，抓好理论武装（全年）

1.常态化开展理论学习。全面贯彻落实“思想引领、学习在先”，建立集中学习制度，采取上下贯通、集体研学和个人自学相结合的方式，通过党组理论中心组学习、党支部主题党日、固定学习日、专题授课和撰写署名文章等活动深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，把学习收获转化为做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉，不断强化创新理论武装。（责任部室：办公室）

2.加强职工思想引领。全面贯彻市委市政府、省总决策部署，围绕迎接宣传贯彻党的二十大，深入开展“中国梦·劳动美--喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进社区。结合宣传贯彻落实省第十二次党代会和市第十次党代会精神，打造职工思想政治工作的工会课堂，团结引领广大职工始终当好党执政的坚实依靠力量。（责任部室：办公室）

（二）围绕中心大局，锚定全年目标（每年2月底前）

3.确定工作目标。对照仙桃高质量发展综合绩效评价指标体系、市委市政府和省总要求，立足当前我会在全市和全省工会系统的排名位次，聚焦文明创建、优化营商环境、招商引资等各项重点工作指标要求和省总工作部署，各部室组织开展工作剖析，明确工作努力方向，制定清晰的年度工作目标。（牵头部门：办公室；责任部门：组织基层部、权益保障部、经技部、财资部、市工人文化宫）

4.发布公开“承诺书”。开展晒承诺活动，市总工会在市级新闻媒体、门户网站、公示栏、微信公众号等平台公开晒全年工作目标、晒优化营商环境举措，自觉接受广大干部群众和社会各界监督。市总工会内部开展各部室公开晒工作目标、党员干部晒承诺活动。（牵头部门：办公室；责任部门：组织基层部、权益保障部、经技部、财资部、市工人文化宫）

5.制定细化“作战图”。市总工会各部室围绕市委市政府、省总重点工作部署和各项指标任务，进一步细化工作项目清单，明确指标内容、重点任务、具体措施、责任人及完成时限等，形成任务明晰、责任明确、落实落细的工作推进体系。（牵头部门：办公室；责任部门：组织基层部、权益保障部、经技部、财资部、市工人文化宫）

（三）锐意开拓进取，奋力争先进位（全年）

6.推进产业工人队伍建设改革。按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，健全完善工作推进机制，充分发挥协调小组的牵头抓总作用，推动新时代产业工人队伍建设改革向基层延伸、向纵深发展。（责任部门：组织基层部）

7.构建和谐劳动关系。贯彻落实省委省政府《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》，加强职工队伍法律援助工作，深入推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，开展普法宣传、法律咨询、集体协商等公益服务，维护好职工群众的合法权益。（责任部门：权益保障部）

8.提升职工生活品质。扎实推进职工普惠服务，进一步整合资源，推进工会户外劳动者服务站点建设，持续推进“户外职工驿站”“爱心母婴室”“司机之家”等规范化建设运行。丰富职工文体活动载体，做好女职工、留守儿童关爱行动，深入开展武汉城市圈职工医疗互助。（责任部门：组织基层部、权益保障部、市工人文化宫）

9.关爱服务重点群体。坚持普惠特惠结合，巩固拓展解困脱困工作成果，加强对困难劳模、因疫情灾情生活困难职工等特殊群体的帮扶救助，防止相对困难、意外致困职工家庭返贫，持续唱响“四季歌”。（责任部门：权益保障部、经技部）

10.持续夯实基层基础。深入开展“强基层、补短板、增活力”集中行动，准确把握新修订的《工会法》关于工会组织覆盖面扩展到社会组织的新要求，最大限度地把包括新业态劳动者在内的广大职工组织到工会中来。持续开展“工会进万家”行动，与行业协会、企业单位等合作，暖心关爱货运司机、快递员、外卖配送员等新就业形态群体。（责任部门：组织基层部、权益保障部）

11.提升职工技能素养。深入持久开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动竞赛，培育创建一批职工（劳模、工匠）创新工作室，广泛开展“五小”等群众性经济技术创新活动，激发职工创新创造活力。实施企业职工赋能提质行动，突出“五一”时间节点，开展首届“金牌工人”评选活动，推荐表扬一批先进个人，带动广大职工当好主力军、唱响劳动美。（责任部门：经技部）

12.强化经费保障。按照省总工会和市财政局的相关要求，完善预算编制与执行、项目绩效、工会资产监督管理制度，强化基层工会经费审计。制定全年工会经费收缴目标任务，做好小微企业工会经费返还。开展爱心消费助力乡村振兴工作。（责任部门：财资部）

（四）强化结果运用（每年12月底前）

将“两争一创”活动工作表现作为平时考核、年度考核等重要依据，对在全市重点工作中受到市委市政府或省级部门表扬的个人或集体，按照《仙桃市公务员嘉奖记功推进机制（试行）》和《仙桃市公务员积分制管理办法（试行）》的规定，进行申报。（责任部门：办公室）

四、有关要求

（一）强化组织领导。成立市总工会“两争一创”活动领导小组，由市总工会党组书记、常务副主席任组长，分管领导任第一副组长，其他班子成员任副组长，各部室负责人为成员（具体名单附后）。领导小组下设办公室，设在市总工会办公室，负责日常组织协调、统筹推进。

（二）强化主体责任。要切实提高政治站位、自加压力、主动作为，充分认识开展“两争一创”活动的重要意义，对照市委市政府和省总的要求，切实履行主体责任，细化工作举措，推动工作落实。

（三）强化宣传报道。在开展“两争一创”活动中，及时总结经验，树立典型亮点，加强宣传报道，积极营造“两争一创”良好氛围。

（四）强化日常监督。“两争一创”活动领导小组对有关工作开展情况进行常态化监督检查，对各部室工作落实情况分阶段进行公布，通过监督推动工作落细落小、落实落地。

仙桃市总工会

2022年2月14日

附件：

市总工会“两争一创”活动领导小组名单

       组          长：李至杰  党组书记、常务副主席

第一副组长：杨国新  党组成员、副主席

       副    组   长：程  勇  党组成员、副主席

                     洪  刚  党组成员、经费审查委员会主任

                     韦团聚  一级主任科员

                     刘俊芬  三级主任科员

成            员：姚  秀  办公室主任

                      钟文婷  组织基层部部长

                      黄玉洪  经技部部长

                      邓军华  权益保障部部长

                      林  涛  财资部部长

                      彭云宏  市工人文化宫副主任

 领导下组下设办公室。办公室设在市总工会办公室，由杨国新兼任办公室主任。