8月21日下午，仙桃市湖北裕民防护用品有限公司生产车间内，38岁的女工魏菲熟练地操作机器，对防护服进行锁边。

在防疫最吃劲的时间里，裕民等7家仙桃企业承担着向武汉防疫一线保供的重任。接到复工通知后，各企业充分发挥民主管理制度在凝聚人心方面的独特优势，畅通诉求渠道，让民主管理成为企业复工复产的“强助力”。

誉诚无纺布制品有限公司是仙桃首家复工企业。大年初一，该公司通过“云协商”，落实职工群众参与企业生产经营管理的民主权利，推动企业民主管理工作与疫情防控、复工复产紧密结合。根据职工提出的需求清单，该公司制定了统一食宿和3倍工资的待遇标准，工人们也积极返岗，迅速投入到保供医疗防护服的生产中。

誉诚公司负责人周利荣介绍，尽管当时物资紧张，公司仍根据职工要求，竭尽全力为他们提供更好的生活保障。“确保每天都有蔬菜和肉类，有的职工想吃鱼，市场上买不到，公司就包下邻村的一个鱼塘，让老板定时送货。”周利荣说。

公司真诚以待，职工全力以赴，加班加点为战“疫”保供。朱思国是誉诚公司的生产标兵，一件医疗防护服的贴条工作，他只需要90秒就能完成。防护服按件计酬，他每天最少可贴条400件，月收入高达6万元。

疫情之前，裕民公司主要生产工业用防护服，转做医疗防护服后，技术工人严重不足。了解公司面临的困境后，制衣车间的主任王翠芝等人发动亲友，帮助公司招揽人才。

“当时，疫情不明，不少人都不愿意出来工作。王翠芝等4人就带着年货，挨家挨户上门拜年，成功接回20多名技术工人，解了公司燃眉之急。”裕民公司工会主席史迎春说，这些新聘请的工人上岗后，公司经与职工协商，腾出员工宿舍3楼供他们居住。

为节约时间，减少人员聚集，裕民公司将工资待遇等事项提交公司工会委员会和职工代表通过后，由职工代表们牵头，采取分车间建立微信群的方式，将协商通过的工价表交给职工表决通过，并在厂务公开栏公示，不断提升职工的参与感、归属感。